dr Mateusz Warchał – Prezes Zarządu – specjalista psychologii pracy, HRM i ekspert zbiorowego prawa pracy, negocjator i mediator, wykładowca akademicki. Absolwent Uniwersytetu Śląskiego i menedżerskich studiów podyplomowych ukończonych na Uniwersytecie Warszawskim. W latach 2015-2021 adiunkt w Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rtm. W. Pileckiego w Oświęcimiu. Na stałe współpracuje z Uniwersytetem Bielsko-Bialskim oraz Akademią WSB w Dąbrowie Górniczej.
Wieloletni specjalista Państwowej Inspekcji Pracy, Instytutu Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego w Sosnowcu oraz wykładowca Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
Specjalizuje się w głównie szkoleniach i doradztwie dotyczącym równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania mobbingowi oraz optymalizacji relacji między pracodawcami i związkami zawodowymi. Realizuje audyty i świadczy pomoc prawną w obszarze HR w ujęciu Compliance oraz analizuje ryzyko w obszarze stosowania procedur i systemów HR w kontekście norm prawa pracy, ochrony danych osobowych, czy wewnętrznych źródeł prawa pracy. Tworzy i optymalizuje postanowienia regulaminów wewnątrzzakładowych. Wspiera rozwiązania w zakresie wzmacniania kultury bezpieczeństwa pracy. Prowadzi stałą obsługę doradczą i szkoleniową dla kilkuset kluczowych firm.
W ramach stałej współpracy z Ośrodkiem Szkoleń i Informacji EFFECT w latach 2018-2021 zrealizował kilkanaście tysięcy godzin szkoleniowych dla odbiorców reprezentujących działy personalne, BHP i obsługę prawną kluczowych przedsiębiorstw i instytucji.
Jest negocjatorem w sporach zbiorowych prowadzonych w strategicznych przedsiębiorstwach w kraju.
Autor licznych wywiadów w krajowych mediach, głównie w Dzienniku Gazeta Prawna, TVN 24 BiS oraz Polsat News poświęconych warunkom świadczenia pracy oraz serwisach branżowych. Uczestnik prac legislacyjnych związanych z sektorem handlu i bankowości. W swoim dorobku naukowym posiada prawie 100 krajowych i wydanych za granicą artykułów, książek i praktycznych poradników dedykowanych dla pracodawców i pracowników.
Doradca Zarządów Firm w obszarze optymalizacji zarządzania HR oraz kontrolingu personalnego w ramach praktycznego i jednocześnie biznesowego kontekstu stosowania przepisów prawa.
Absolwent certyfikowanych kursów z zakresu Human Resource Management, Risk Management, Communication Skills oraz Leadership and Team Development.
Agnieszka Warchał – Dyrektor Zarządzająca – trener, konsultant, psycholog i certyfikowany terapeuta Polskiego Towarzystwa Psychiatrycznego. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego, studiów podyplomowych w zakresie psychoterapii w Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz zarządzania na Uniwersytecie Warszawskim. Prowadzi szkolenia z zakresu psychologii pracy i pomaga organizacjom m.in. w zakresie zarządzania kapitałem pracowniczym, zarządzania zmianą, rozwiązywania konfliktów, w tym przeciwdziałania mobbingowi, mediacji i negocjacji, komunikacji interpersonalnej i organizacyjnej, podejmowania decyzji kierowniczych, zarządzania czasem, optymalizacji procesów kadrowych oraz umiejętności psychologicznych. Tworzy i realizuje projekty w zakresie HR, w tym m.in. opracowuje wskaźniki KPI, oceny pracownicze, assessment.
Współpracuje jako wykładowca z uczelniami wyższymi m.in. Śląskim Uniwersytetem Medycznym w Katowicach oraz Akademią WSB w Dąbrowie Górniczej. Jest autorką wielu publikacji z zakresu psychologii klinicznej i psychologii pracy. Posiada uprawnienia pedagogiczne zgodne z rozporządzeniem MENiS uprawniające do prowadzenie szkoleń i wykładów w zakresie psychologii. W ramach działalności szkoleniowej zrealizowała kilkanaście projektów z funduszy strukturalnych POKL. Od kilkunastu lat wspomaga pracodawców i pracowników w osiąganiu porozumień. Działania konsultingowe i szkoleniowe realizowała dla kilkuset kluczowych przedsiębiorstw. Przez kilka lat pełniła funkcję biegłego sądowego.
Swoje doświadczenie biznesowe i coachingowe dotyczące metod osiągania celów osobistych wykorzystuje w ramach współpracy z klubami sportowymi prowadząc dla sportowców i sztabów trenerskich/szkoleniowych reprezentujących kadry klubowe i narodowe treningi mentalne, treningi relaksacyjne i oddechowe. Jest twórcą marki FeelSport świadczącej usługi psychologiczne dla sportu profesjonalnego.
Dorota Sędek – trenerka przywództwa, konsultantka zarządzania, CEO
Ekspertka z ponad 18-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami do 500 osób i ośmiocyfrowymi budżetmi w takich branżach jak handel detaliczny, motoryzacja, fitness i beauty. Absolwentka Executive MBA oraz studiów podyplomowych z psychologii biznesu, aktualnie w trakcie studiów doktoranckich z zarządzania.
W ramach swojej działalności szkoleniowo-doradczej przeszkoliła setki menedżerów – od kadry operacyjnej po zarządy – przygotowując ich do efektywnego, odpowiedzialnego i nowoczesnego przywództwa.
Autorka autorskich programów rozwojowych z zakresu zarządzania zespołem, komunikacji menedżerskiej, motywowania, zarządzania zmianą oraz kompetencji liderskich w pracy zdalnej. Regularnie występuje jako prelegentka na konferencjach branżowych, m.in. FIWE Trade Show, National Sales Congress, BCC for the Future, gdzie dzieli się wiedzą na temat cyfrowego przywództwa, budowania kultury pracy i transformacji liderów.
W 2023 roku powołała do życia Alterland – innowacyjną platformę opartą na VR i AI, wspierającą zdalną współpracę zespołów i edukację w nowym wymiarze immersji i interaktywności.
Prywatnie – mama, żona, pasjonatka kartingu i certyfikowany nurek. Promotorka idei pracy zdalnej oraz holistycznego przywództwa.
Marcelina Przykaza – analityk danych, specjalistka prawa i psychologii pracy. Absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Absolwentka psychologii w ramach Międzywydziałowych Indywidualnych Studiów Humanistycznych i Społecznych na Wydziale Filozoficznym Uniwersytetu Jagiellońskiego. W trakcie studiów prawniczych zrealizowała American Law Program oferowany przez Columbus School of Law – The Catholic University of America in Washington, D.C. Zrealizowała liczne specjalistyczne kursy z psychologii zdrowia pracowników i psychologii coachingu. W czasie studiów była wyróżniana w ramach stypendialnego programu rektorskiego za szczególne wyniki w nauce i osiągnięcia naukowe.
Specjalizuje się w tematach związanych z tzw. Dyrektywą płacową oraz Dyrektywą w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa UE. Wspiera przedsiębiorstwa w podejmowaniu działań dostosowujących ich funkcjonowanie do aktualnych wymagań prawnych oraz dążących do optymalizacji i automatyzacji procesów zarządzania przedsiębiorstwem poprzez budowanie i wdrażanie spersonalizowanych rozwiązań opartych na kompleksowej analizie danych BI. Specjalizuje się również w sprawach związanych z dynamiką procesów międzygrupowych i interpersonalnych, sporami zbiorowymi, mediacją, negocjacjami, relacjami pracodawców i związków zawodowych oraz przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu.
Pasjonuje się kreowaniem i urzeczywistnianiem wizji praktycznego, profesjonalnego i przystępnego wykorzystywania psychologii jako nauki pomocniczej prawa, czego wynikiem są napisane przez nią opracowania, takie jak.: „Mediacja w sporach zbiorowych pracy. Aspekty prawno-psychologiczno-socjologiczne”, „Indukcja stylu kooperacyjnego rozwiązywania konfliktów w mediacji w sporach zbiorowych pracy” czy „Dowód z zeznań świadka naocznego a efekt dezinformacji w polskiej procedurze karnej. Perspektywa prawno-psychologiczna”.
Prowadzi autorskie badania naukowe zgodnie z metodologią charakterystyczną dla przeprowadzania badań psychologicznych, w których za cel stawia sobie konstruowanie dających się do zaimplementowania w rzeczywistości, optymalnych rozwiązań legislacyjnych opartych na weryfikowalnej nauce.
Marek Nogowczyk – In-House lawyer z wieloletnim doświadczeniem zdobytym w jednej z największych polskich spółek. Ekspert prawa pracy i prawa konsumenckiego. Studiował prawo na Uniwersytecie Wiedeńskim, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego. Ukończył studia podyplomowe z ochrony danych osobowych w administracji i biznesie. Absolwent certyfikowanych kursów z zakresu zarządzania ryzykiem oraz zgodnością. Approved Compliance Officer. Realizuje audyty w obszarach HR, ochrony danych osobowych oraz relacji B2C. Tworzy i aktualizuje regulaminy i procedury. Projektuje i pomaga we wdrożeniu nowoczesnych systemów zarządzania zgodnością (Compliance) z uwzględnieniem takich wartości jak zrównoważony rozwój (ESG) oraz odpowiedzialny biznes. W ramach swojej praktyki wspiera w szczególności firmy z branży produkcyjnej i handlowej, działające również w obszarze e-commerce.
Aleksandra Kiełbratowska – prawniczka, HR & Mental Health Compliance Manager, ekspertka ochrony danych osobowych (RODO), odporności psychicznej i cyberpsychologii, Approved Compliance Expert (ACE) oraz Approved Whistleblowing Officer (AWBO), twórczyni EDMind.
Od ponad dekady łączy prawo, compliance oraz psychologię biznesu i odporność psychiczną, wspierając organizacje w projektowaniu i wdrażaniu kompleksowych, zintegrowanych systemów zgodności. Specjalizuje się w ochronie danych osobowych (RODO), HR Compliance, bezpieczeństwie informacji, regulacjach środowiska pracy, ochronie sygnalistów oraz zarządzaniu ryzykiem psychospołecznym w strukturach krajowych i międzynarodowych.
Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu dużych, złożonych projektów obejmujących wdrożenia RODO, audyty zgodności, transfery danych poza UE, procesy DPIA i TIA, tworzenie pełnej dokumentacji compliance oraz współpracę z podmiotami przetwarzającymi w środowisku wielojurysdykcyjnym. Na co dzień współpracuje z zarządami, działami HR, IT i bezpieczeństwa informacji, łącząc perspektywę prawną z realiami operacyjnymi biznesu.
W swojej pracy koncentruje się na strategicznym podejściu do RODO – nie wyłącznie jako obowiązku regulacyjnego, lecz jako narzędzia budowania zaufania, bezpieczeństwa i odpowiedzialnej kultury organizacyjnej. Szczególne miejsce w jej działalności zajmuje automatyzacja procesów prawnych i compliance. Jest twórczynią autorskiego narzędzia Robot El Procesor, wspierającego codzienną weryfikację kontrahentów pod kątem RODO znacząco zwiększającego efektywność pracy zespołów.
Jest autorką i współautorką publikacji prawniczych i eksperckich, w tym wydanych przez C.H. Beck, m.in. „Praca zdalna w praktyce. Zagadnienia prawa pracy i RODO” oraz publikacji w ramach opracowania „Pomoc dla pracodawcy w sprawach pracowniczych w dobie kryzysu. Tarcze antykryzysowe, prawo pracy, RODO, ZUS, PIT”. Jej artykuły i komentarze regularnie ukazują się w magazynach i czasopismach branżowych, gdzie porusza tematykę ochrony danych oraz HR Compliance.
Jest twórczynią cyklu eksperckiego Mind & Law w którym analizuje współczesne wyzwania na styku prawa, technologii, psychologii i zdrowia psychicznego, pokazując, jak skutecznie łączyć wymogi regulacyjne z wellbeingiem pracowników i odpornością psychiczną zespołów.
Ukończyła studia prawnicze na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz studia podyplomowe z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych w zatrudnieniu i pełnienia funkcji Inspektora Ochrony Danych. Jest absolwentką studiów podyplomowych z psychologii biznesu, psychosomatyki i psychodietetyki. Posiada kwalifikacje w zakresie audytów i systemów zarządzania zgodnych z normami ISO 9001, ISO 27001 oraz ISO 45003, jest certyfikowanym mediatorem, trenerem odporności psychicznej i konsultantem kryzysowym.
Prywatnie – podróżniczka, joginka, nauczycielka Yin Yogi oraz pasjonatka zdrowego, stylu życia.
Natalia Pokorna – HR & Mental Health Compliance Manager, psychodietetyk kliniczny, specjalistka zdrowia psychicznego i cyberpsychologii, twórczyni EDMind.
Natalia od ponad dekady łączy psychologię, neuropsychologię, dietetykę kliniczną oraz naukę o zachowaniach zdrowotnych, wspierając ludzi i organizacje w budowaniu odporności psychicznej, dobrostanu oraz świadomego funkcjonowania w środowisku pracy. W swojej praktyce kieruje się podejściem opartym na wiedzy naukowej, empatii i uważności, łącząc perspektywę kliniczną z psychoedukacją oraz praktyką menedżerską.
Specjalizuje się w obszarze zdrowia psychicznego, psychodietetyki oraz wpływu środowiska cyfrowego na funkcjonowanie człowieka. Analizuje i adresuje skutki przeciążenia informacyjnego, stresu chronicznego, ryzyk psychospołecznych oraz zagrożeń wynikających z funkcjonowania w środowisku online, w tym zjawisk związanych z cyberpsychologią i bezpieczeństwem cyfrowym z perspektywy dobrostanu psychicznego.
W ramach EDMind współtworzy i wdraża programy łączące HR Compliance, zdrowie psychiczne, cyberpsychologię oraz bezpieczeństwo informacji, wspierając organizacje w budowaniu bezpiecznych, świadomych i etycznych środowisk pracy. Pracuje z liderami i zespołami nad rozwojem kompetencji odporności psychicznej, regulacji emocji, uważnej komunikacji oraz budowaniem kultury zaufania, co realnie ogranicza ryzyko psychospołeczne i wspiera zgodność organizacyjną.
Posiada wykształcenie w zakresie psychologii, obecnie realizując specjalność z neuropsychologii, oraz dietetyki klinicznej. Uzupełnia je kwalifikacjami w obszarze audytów i zarządzania systemami opartymi na normach ISO, w tym ISO 45003, skoncentrowanej na identyfikacji, ocenie i ograniczaniu ryzyk psychospołecznych w organizacjach.
Łączy wiedzę kliniczną z doświadczeniem edukacyjnym i doradczym, projektując rozwiązania dopasowane do realnych potrzeb współczesnych firm. W swojej pracy podkreśla, że zdrowie psychiczne pracowników nie jest wyłącznie obszarem wellbeingowym, lecz kluczowym elementem bezpieczeństwa organizacyjnego, efektywności zespołów oraz odpowiedzialnego przywództwa.
Prywatnie odnajduje równowagę między dynamiką a uważnością – ściga się w MTB, biega w canicrossie z psem, tworzy (rysunek, pisanie), czyta i gra na pianinie. Ruch, relacja i twórczość są dla niej naturalnymi źródłami regeneracji.
np.dietetyk@gmail.com517 102 863
Justyna Wachnicka – socjolog, pedagog, Chief Officer Wellbeing, specjalistka w obszarach BHP, komunikacji i zarządzania kryzysowego z bogatym doświadczeniem międzynarodowym. Poza granicami Polski mieszkała w Stanach Zjednoczonych i Holandii, gdzie studiowała International Communication Management. Przez lata prowadziła własną działalność w Hadze aktywnie uczestnicząc w życiu biznesowym jako członkini wielu klubów i organizatorka spotkań networkingowych. Jest również członkinią Komitetu Bezpieczeństwa Pracy przy Krajowej Izbie Gospodarczej.
Justyna jest mamą dwójki dzieci i żoną, która ceni aktywny styl życia. W ostatnim czasie bieganie stało się jej ulubioną formą relaksu. Uwielbia czytać książki i otaczać się ludźmi, którzy inspirują ją do działania, stanowiąc dla niej prawdziwy motor napędowy.
Adw. Jerzy Sierżant – adwokat z ponad 20-letnim doświadczeniem na salach sądowych. Wspólnik w Kancelarii Adwokaci Śląscy. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, członek Izby Adwokackiej w Katowicach. Uprzednio piastował stanowisko Prokuratora w Prokuraturze Rejonowej w Raciborzu, a następnie w Gliwicach. W ramach swojej działalności zawodowej wspiera przedsiębiorców łącząc doświadczenie z zakresu prawa cywilnego, handlowego i karnego, w tym criminal compliance & investigation. W obszarze jego zainteresowań mieszczą się również działania następcze podejmowane na mocy ustawy o ochronie sygnalistów oraz zagadnienia dotyczące odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary.
jerzysierzant@gmail.com607 853 553
Adw. Dominika Fik-Drabek – adwokat w Kancelarii Adwokaci Śląscy Łabno Sierżant Gomoła sp.p., posiadająca 8 letnie doświadczenie zawodowe w prowadzeniu spraw karnych, specjalizująca się w obszarze prawa karnego dla biznesu. Prowadzi nieprzerwanie przez cały okres swojej pracy zawodowej obrony zarządów spółek kapitałowych, w sprawach w których wysokość prognozowanej szkody wynosi od kilku do kilkudziesięciu milionów. Zaangażowana w udział we wdrożeniu criminal compliance w grupach kapitałowych oraz tematykę prawnych aspektów cyberbezpieczeństwa.