PERSONALine to dynamicznie działający zespół psychologów, specjalistów HR i ekspertów prawa pracy, którzy wykorzystując swoją wieloletnią obecność na rynku usług szkoleniowych, audytowych oraz doradczych uzupełniają indywidualny potencjał i doświadczenie w zakresie obsługi przedsiębiorstw oraz klientów indywidualnych.
Misją firmy jest dążenie do zapewnienia pracodawcom i pracownikom, również zorganizowanym w związki zawodowe, kompleksowej pomocy w modelu zintegrowanym – optymalizację procesów kadrowych w obszarze prawa pracy, psychologii pracy i HR, udział w procesach negocjacyjnych i mediacyjnych, zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych oraz wsparcie rozwoju przedsiębiorstwa we wszystkich obszarach jego polityki personalnej.

Nasi partnerzy:

Oferta i dedykowane rozwiązania przeznaczone dla kadry kierowniczej/menedżerskiej obejmujące działania w zakresie:
  • pomocy w prowadzeniu rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej pracowników, również w formie zdalnej
  • realizacji badań i audytów potrzeb oraz wyznaczania kierunku podnoszenia kompetencji menedżerskich
  • budowania ścieżki rozwoju i kariery
  • optymalizacji procesów decyzyjnych oraz związanych z uprawnieniami i obowiązkami kierowniczymi
  • wsparcia w zakresie budowania pozycji lidera
  • optymalizacji procesów zarządzania personelem – od zatrudnienia pracowników, przez przebieg ich zatrudnienia, po zakończenie współpracy – zarówno w ujęciu indywidualnym, jak i grupowym
  • tworzenia i aktualizacji systemów motywacyjnych – premiowania i nagradzania
  • tworzenia programów zarządzania absencją pracowników
  • szkoleń, treningów i coachingu
Wszystkie opisane działania uwzględniają wsparcie w obszarze personalnym w związku z sytuacją związaną z bieżącymi i spodziewanymi skutkami kryzysu spowodowanego epidemią.
Oferta przeznaczona dla organizacji związkowych, kadry kierowniczej i osób odpowiedzialnych za kontakt ze związkami zawodowymi obejmujący działania w zakresie:
  • udziału w negocjowaniu wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, w tym regulaminów pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ze względu na potrzeby bieżące i spowodowane skutkami epidemii
  • pomocy w tworzeniu porozumień zbiorowych, w tym porozumień, o których mowa w przepisach tzw. tarczy antykryzysowej
  • mediacji
  • udziału w rozwiązywaniu sporów zbiorowych
  • optymalizacji działań Społecznego Inspektora Pracy – pomoc w tworzeniu planów pracy i ich aktualizacji ze względu na skutki epidemii
  • realizacji szkoleń i warsztatów w obszarze zbiorowego prawa pracy
  • realizacji szkoleń dla liderów związkowych z zakresu prawa pracy i psychologii, szczególnie w obszarze zmian spowodowanych rozwiązaniami antykryzysowymi
Oferta przeznaczona dla pracodawców obejmująca działania w zakresie:
  • pomocy w realizacji oceny pracowniczej 90/180/270/360 stopni
  • tworzenia i aktualizacji opisów stanowisk pracy
  • wartościowania stanowisk pracy
  • badania motywatorów do pracy i preferowanych stylów pracy
  • badania procesów uczenia się i radzenia sobie z sytuacjami kryzysowymi oraz trudnymi, szczególnie w obszarze skutków epidemii
  • oceny mocnych stron i tzw. luk kompetencyjnych
  • oceny kompetencji biznesowych, społecznych, poznawczych, osobistych i przywódczych – ocena na etapie rekrutacji i zatrudnienia
  • tworzenia regulaminów wewnętrznych, również w obszarze zmian spowodowanych nowymi warunkami zatrudnienia ze względu na skutki epidemii
  • organizacji pracy zdalnej i optymalizacji pracy oraz komunikacji w tzw. zespołach rozproszonych
  • tworzenia programów zarządzania absencją, w tym profilaktyki zachowań kontr-produktywnych i absencyjnych pracowników
  • usprawnienia systemu kontroli zarządczej w sektorze publicznym
  • realizacji szkoleń i warsztatów w obszarze prawa pracy, soft HR i psychologii
Oferta przeznaczona dla pracodawców obejmująca działania w zakresie:
  • oceny skłonności pracowników do zachowań ryzykownych – na etapie rekrutacji i zatrudnienia
  • pomocy w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, również w zakresie pracy zdalnej
  • prewencji wypadkowej – wdrażanie metody BBS
  • realizacji oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem zagrożeń psychospołecznych
  • przeciwdziałania stresowi w miejscu pracy
  • tworzenia polityki antymobbingowej wraz z wszystkimi procedurami
  • udziału pracach w komisji antymobbingowej w charakterze eksperta zewnętrznego oraz przygotowywania protokołów ze spotkań wraz z rekomendacjami dla pracodawcy
  • pełnienia funkcji rzecznika zaufania
  • tworzenia programów wspierających zasady równego traktowania w zatrudnieniu
  • opracowywania programów wspierających kulturę organizacyjną firmy
  • wdrażania i optymalizacji systemu LEAN
  • realizacji szkoleń i warsztatów w obszarze bezpieczeństwa pracy, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, kultury i etyki pracy
Oferta przeznaczona dla pracodawców obejmująca działania z zakresu przygotowania do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy poprzez audyt dokumentów i procedur, również z uwzględnieniem zmian związanych z rozwiązaniami antykryzysowymi spowodowanymi epidemią.
Oferta przeznaczona dla pracodawców obejmująca działania w zakresie:
  • wdrożenia rozporządzenia RODO oraz aktualizacji dokumentacji i procedur w obszarze kadrowym
  • pełnienia funkcji Inspektora Ochrony Danych
  • wdrożenia elektronicznego obiegu dokumentacji pracowniczej ze względu na wzmożoną pracę zdalną
  • realizacji audytów zgodności dokumentów i procedur z regulacjami RODO
  • oceny zgodności przetwarzania danych ochrony danych osobowych kandydatów do pracy, pracowników i byłych pracowników
  • zapewnienia właściwej ochrony danych i dostępu do informacji organizacji związkowych
  • optymalizacji ochrony danych osobowych w obszarze ZFŚS
  • szkoleń i warsztatów w obszarze regulacji RODO

Świadczymy usługi w zakresie:

  • pomocy psychologicznej i prowadzenia sesji psychoterapeutycznych dla klientów indywidualnych, również w formie on-line
  • wspierania rozwoju osobistego
  • udzielania porad psychologicznych
  • prowadzenia interwencji kryzysowej
  • prowadzenia sesji coachingowych
  • prowadzenia treningów mentalnych dla sportowców
  • prowadzenia treningów antystresowych i relaksacyjnych

Usługa obejmuje badania, analizy i raporty realizowane w obszarze HR na podstawie profesjonalnych testów psychometrycznych w formie on-line i tradycyjnej.

W naszym portfolio używamy następujących autorskich kwestionariuszy opartych na standaryzowanych rozwiązaniach:

KOMpen – do badania różnych obszarów kompetencji pracowników i kadry kierowniczej oraz menedżerskiej różnego szczebla

RISKer – do badania zachowań ryzykownych, w szczególności w zakładach o zwiększonym lub dużym ryzyku wystąpienia awarii przemysłowej oraz innych zakładach produkcyjnych

SATis – do badania atmosfery i satysfakcji z pracy

EDU-ASSIST – do badania stylów uczenia się

STRESSout – do badania występowania czynników stresogennych, narażenia na stres i metod radzenia sobie

MOTiv – do badania motywacji do pracy

KBM – do badania narażenia na mobbing i identyfikowania jego źródeł

Każde badanie poprzedzone jest czytelną instrukcją, dostosowaną do profilu pracownika, a otrzymane wyniki uwzględniają raport wraz z rekomendacjami indywidualnymi dla pracownika oraz kadry kierowniczej i pracodawcy.

Przewiń do góry