personaLINE tworzą eksperci HRM i prawa pracy, którzy opierają świadczenie kompleksowych usług doradczych na wieloletnim, praktycznym stosowaniu przepisów prawa pracy. Prowadzimy bieżącą i strategiczną obsługę prawną przedsiębiorstw kierując się zasadą legalizmu oraz rozumienia podstaw i celów prowadzenia działalności gospodarczej.
Misją firmy jest dążenie do zapewnienia pracodawcom kompleksowej pomocy prawnej w modelu zintegrowanym w zakresie optymalizacji procesów kadrowych, psychologii pracy i HR, ochrony danych osobowych, udziału w postępowaniach negocjacyjnych i mediacyjnych, zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych oraz wsparcia rozwoju przedsiębiorstwa we wszystkich obszarach jego polityki personalnej w modelu Compliance.
Wdrażamy i wspieramy automatyzację procesów i funkcji HR z wykorzystaniem systemów BI, ERP oraz CRM.
Posiadamy bogate doświadczenie korporacyjne. Większość naszych Klientów znajduje się na liście 500 największych przedsiębiorstw.
Nasze podejście do wspierania sukcesu Klienta opiera się na następujących zasadach:
Jesteśmy firmą „w ruchu”
Jesteśmy uważni
Podejmujemy wczesną interwencję prawną
Sterujemy zmianami
Działalność Spółki w zakresie zarządzania ryzykiem i zgodnością obejmuje usługi audytowe oraz doradcze w obszarach:
- data compliance
- tax compliance
- consumer compliance
- criminal compliance
personaLINE jest założycielem i partnerem Konsorcjum Prawno-Doradczego FOURLEX.
Realizując nasze usługi kierujemy się zasadami TSR:
„Jeżeli coś się nie zepsuło – nie naprawiaj tego”
„Jeżeli coś nie działa, nie rób tego więcej – rób coś innego”
„Jeżeli coś działa – rób tego więcej”
Nasz Partner strategiczny w zakresie realizacji usług na rzecz wspierania bezpieczeństwa pracy: SQD Alliance
Nasz Partner strategiczny w obszarze usług z zakresu prawa pracy: Arkadiusz Sobczyk „A. Sobczyk i Współpracownicy” – Kancelaria Radcy Prawnego
Nasz Partner strategiczny w zakresie dostarczania nowoczesnych rozwiązań IT, AI i wirtualizacji pracy zdalnej: ALTERLAND
W oparciu o wieloletnie doświadczenie w zakresie praktycznego stosowania przepisów prawa pracy, zdobywane także w ramach świadczenia pracy w Państwowej Inspekcji Pracy, oferujemy stałe i doraźne wsparcie pracodawców. Nasza oferta usług w zakresie prawa pracy obejmuje między innymi:
- doradztwo, opracowywanie dokumentów i opinii prawnych z zakresu prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb związanych z charakterem działalności pracodawcy
- audyt/wdrożenie zasad ochrony danych osobowych w kwestiach związanych z prawem pracy, od etapu rekrutacji po prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej
- pomoc w przygotowywaniu umów o pracę, w tym porozumień i wypowiedzeń zmieniających, aneksów, informacji o warunkach zatrudnienia, zakresów obowiązków i odpowiedzialności, ze szczególnym uwzględnieniem wymagań wynikających z nowelizacji przepisów Kodeksu pracy w 2023 roku
- przygotowywanie umów o zakazie konkurencji
- przygotowanie mechanizmu poliwalencji w zatrudnieniu pracowników ograniczających ryzyko wystąpienia istotnych zmian warunków płacy i/lub pracy w przypadku rozszerzania zakresu obowiązków i stosowania wielozadaniowości na stanowiskach pracy
- przygotowywanie, aktualizację i optymalizację postanowień regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, w tym benefitów płacowych i pozapłacowych
- doradztwo w zakresie optymalizacji stosowania systemów i rozkładów czasu pracy, również w zmianowej organizacji pracy
- przygotowanie dokumentacji związanej z elastyczną organizacją pracy
- przygotowywanie projektów porozumień zbiorowych uchylających postanowienia regulaminu pracy, wynagradzania, premiowania i nagradzania oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – w ramach potrzeb optymalizacji źródeł prawa wewnątrzzakładowego oraz sytuacji organizacyjnej i ekonomicznej pracodawcy
- przygotowywanie przejęć pracowników na podstawie zastosowania art. 23 (1) Kodeksu pracy
- bieżące doradztwo i pomoc w zakresie prowadzonej przez pracodawcę działalności socjalnej (Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych) oraz jej optymalizacji
- bieżącą pomoc w zakresie spraw związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy w obszarze zadań i obowiązków pracodawcy, służby BHP, oraz zespołów powypadkowych
- wdrożenie/aktualizację wewnętrznych procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, w tym świadczenie usług zewnętrznych zarówno członka komisji, jak i tzw. rzecznika zaufania
- pomoc w zakresie dopasowania procedur HR funkcjonujących u pracodawcy do systemu prawa pracy – audyt i dostosowanie systemu ocen okresowych, opisów stanowisk pracy, matryc kompetencyjnych
- świadczenie pomocy w zakresie wpływu przepisów podatkowych związanych z wejściem w życie tzw. „polskiego ładu” w kontekście naliczania wynagrodzeń i optymalizacji kosztów zatrudnienia
- świadczenie pomocy w tworzeniu dokumentów i rozwiązań wewnątrzzakładowych niebędących źródłami prawa pracy (regulaminy, instrukcje, zarządzenie etc.)
- wykonanie analizy i aktualizacji treści umów cywilnoprawnych i B2B pod kątem wykluczenia cech stosunku pracy w ich postanowieniach
- przygotowywanie opinii prawnych i dokumentów/umów regulujących outsourcing procesowy/”pracowniczy” i pracę tymczasową
- wykonanie audytu dokumentacji pracowniczej i prowadzonych akt osobowych wraz przygotowaniem ich do procesu digitalizacji
- przygotowywanie opinii prawnych z zakresu prawa pracy
- przygotowanie dokumentacji związanej ze świadczeniem pracy w formie zdalnej – stałej oraz hybrydowej – w tym umów, porozumień i wniosków oraz regulaminów pracy zdalnej
- przygotowanie zasad kontroli trzeźwości (aktualizacja postanowień regulaminu pracy, opracowanie polityki kontroli trzeźwości i dokumentacji związanej z kontrolą trzeźwości)
- przygotowywanie planów restrukturyzacyjnych oraz związanych z redukcją zatrudnienia w celu zapewnienia przeprowadzenia procesu zwolnień indywidualnych i grupowych zgodnie
z przepisami prawa - doradztwo w zakresie PPE i PPK
- przygotowanie i optymalizacja formy zatrudnienia pracowniczego dla członków zarządu spółek prawa handlowego
- doradztwo w zakresie rozliczania czasu pracy kierowców i delegowania kierowców w transporcie drogowym – tzw. pakietu mobilności przyjętego na podstawie Ustawy z dnia 28 lipca 2023 roku
- wykonanie audytu wynagrodzeń zasadniczych oraz wynagrodzeń dodatkowych o typie roszczeniowym wraz z opracowaniem raportu i rekomendacji w celu wypełnienia obowiązków prawnych wynikających z przepisów tzw. dyrektywy płacowej
- wdrożenie mechanizmów prawnych i dokumentacji wymaganej do stosowania AI w obszarze HR
Oferujemy dedykowane rozwiązania przeznaczone dla pracodawców oraz kadry kierowniczej/menedżerskiej obejmujące działania w zakresie:
- pomocy w prowadzeniu rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej pracowników, również w formie zdalnej w zakresie zapewnienia zgodność z przepisami prawa pracy, prawa cywilnego oraz RODO
- realizacji badań i audytów potrzeb oraz wyznaczania kierunku podnoszenia kompetencji menedżerskich
- budowania ścieżki rozwoju i kariery
- optymalizacji procesów decyzyjnych oraz związanych z uprawnieniami i obowiązkami kierowniczymi
- wsparcia w zakresie budowania pozycji lidera
- optymalizacji procesów zarządzania personelem – od zatrudnienia pracowników, przez przebieg ich zatrudnienia, po zakończenie współpracy – zarówno w ujęciu indywidualnym, jak i grupowym
- przygotowania programów onboardingu, adaptacji pracowniczej oraz offboardingu i exit interview
- tworzenia i aktualizacji systemów motywacyjnych – premiowania i nagradzania
- tworzenia programów zarządzania absencją pracowników, również w kontekście przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu w związku z obowiązującą od stycznia 2022 roku nową klasyfikacją chorób ICD-11
- tworzenia KPI, wspierania efektywnych rozwiązań w zakresie controllingu personalnego
- szkoleń, treningów i coachingu
W ramach działań przeznaczonych dla pracodawców, organizacji związkowych, kadry kierowniczej i osób odpowiedzialnych za kontakt ze związkami zawodowymi oferujemy usługi w zakresie:
- udziału w konsultacji i negocjowaniu wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, w tym regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania i nagradzania oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- tworzenia i uchylania porozumień zbiorowych, w tym porozumień płacowych
- ujednolicania treści układów zbiorowych pracy
- mediacji
- udziału w rozwiązywaniu sporów zbiorowych – w charakterze negocjatora lub mediatora
- optymalizacji relacji między pracodawcą, służbą BHP i Społeczną Inspekcją Pracy
- konsultacji regulaminów i porozumień wynikających z nowych obowiązków związanych z nowelizacją przepisów K.p. oraz ochroną osób zgłaszających naruszenia prawa (tzw. sygnalistów)
- tworzenia handbook w zakresie zarządzania relacjami ze związkami zawodowymi i wsparcia dialogu społecznego w zależności od sytuacji prawnej i organizacyjnej pracodawcy, również działającego w strukturach transnarodowych oraz grupach kapitałowych
- wspierania relacji na linii pracodawca – rada pracowników
- uczestnictwa w procesie tzw. zwolnień grupowych – od przygotowania zawiadomienia, przez ustalenie kryteriów doboru do zwolnień, zawierania porozumień lub tworzenia regulaminów zwolnień, po doradztwo w zakresie minimalizacji skutków redukcji personelu
Oferta przeznaczona dla pracodawców i działów HR obejmuje usługi w zakresie:
- pomocy w realizacji oceny pracowniczej 90/180/270/360 stopni
- tworzenia i aktualizacji opisów stanowisk pracy i zakresów obowiązków, również w obszarze zastosowania poliwalencji
- wartościowania stanowisk pracy z uwzględnieniem mapingu płacowego oraz kryteriów benchmarkingu
- badania motywatorów do pracy i preferowanych stylów pracy
- tworzenia matryc kompetencyjnych
- oceny kompetencji biznesowych, społecznych, poznawczych, osobistych i przywódczych – ocena na etapie rekrutacji i zatrudnienia
- organizacji pracy zdalnej i optymalizacji kontaktów oraz komunikacji w tzw. zespołach rozproszonych – kanały komunikacji, polecenie i odwołanie pracy zdalnej, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo systemów IT
- wdrożenia innowacyjnych narzędzi cyfrowych do wirtualizacji pracy
- tworzenia programów zarządzania absencją, w tym profilaktyki zachowań kontr-produktywnych i absencyjnych pracowników
- usprawnienia systemu kontroli zarządczej w sektorze publicznym – aktualizacja wskaźników, raportowanie, nadzór nad procesami
- wdrożenia rozwiązań związanych z ochroną osób zgłaszających naruszenie prawa (tzw. sygnalistów)
- wdrożenia kompleksowych rozwiązań Compliance oraz polityki zarządzania ryzykiem
- przygotowania i aktualizacji dokumentacji pracowniczej – umów o pracę, informacji o warunkach zatrudnienia, porozumień i wypowiedzeń zmieniających oraz innych dokumentów kadrowych
- wykonania audytu dokumentacji pracowniczej i prowadzonych akt osobowych wraz przygotowaniem do procesu digitalizacji
- realizacji szkoleń i warsztatów w obszarze prawa pracy, soft HR i psychologii
Dla pracodawców, działów Compliance oraz przedstawicieli służby BHP świadczymy usługi w zakresie:
- oceny skłonności pracowników do zachowań ryzykownych – na etapie rekrutacji i zatrudnienia
- pomocy w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, również w zakresie wypadków przy pracy zdalnej
- prewencji wypadkowej – wdrożenie i monitoring skuteczności BBS
- wykonania/aktualizacji oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem zagrożeń psychospołecznych
- przeciwdziałania stresowi oraz wypaleniu zawodowemu w miejscu pracy
- tworzenia polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej wraz z wymaganą dokumentacją RODO i przestrzeganiem zasadami poufności
- udziału pracach w komisji antymobbingowej w charakterze eksperta zewnętrznego oraz przygotowywania protokołów ze spotkań wraz z rekomendacjami dla pracodawcy
- pełnienia funkcji rzecznika zaufania
- tworzenia programów wspierających zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- opracowywania programów wspierających kulturę organizacyjną firmy, w tym kulturę bezpieczeństwa pracy
- wdrażania i optymalizacji systemu LEAN
- tworzenia map i macierzy ryzyka naruszeń prawa w ramach działań Compliance oraz stosowania środków profilaktycznych, również w obszarze naruszeń wynikających z przepisów o ochronie sygnalistów
- tworzenia procedur AML
- criminal Compliance
- realizacji szkoleń i warsztatów w obszarze bezpieczeństwa pracy, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, kultury i etyki pracy
- przygotowywania raportów ESG z uwzględnieniem standaryzacji ESRS oraz wymaganej dokumentacji wynikającej z Dyrektywy CSRD
- przygotowywania rozwiązań w zakresie cyberbezpieczeństwa sieci i systemów IT w oparciu o wymagania dyrektywy NIS 2
Świadczymy kompleksową pomoc w zakresu przygotowania pracodawców do kontroli organów Państwowej Inspekcji Pracy poprzez audyt i dostosowanie do wymagań nałożonych przepisami prawa wszystkich dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników. Reprezentujemy pracodawców przed organami kontroli.
W ramach oferty przeznaczonej dla administratorów danych osobowych i inspektorów ochrony danych świadczymy usługi w zakresie:
- wdrożenia elektronicznego obiegu dokumentacji pracowniczej ze względu na wzmożoną organizację pracy na odległość z uwzględnieniem przepisów prawa pracy, prawa cywilnego, regulacji dotyczących ochrony danych osobowych, bezpieczeństwa systemów IT
- realizacji audytów zgodności stosowanych dokumentów i procedur z regulacjami RODO, w tym analizę upoważnień, RCP oraz DPIA
- oceny zgodności przetwarzania danych ochrony danych osobowych w procesach rekrutacyjnych
- oceny zgodności przetwarzania danych w wewnętrznych kanałach zgłoszeń naruszeń prawa (systemy whistelblowing)
- zapewnienia właściwej ochrony danych i dostępu do informacji dla organizacji związkowych
- optymalizacji ochrony danych osobowych w obszarze stosowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- szkoleń i warsztatów w obszarze RODO
Świadczymy usługi w zakresie:
- pomocy psychologicznej w sytuacjach kryzysowych dla zarządów firm i menedżerów
- wspierania rozwoju osobistego
- udzielania porad psychologicznych
- prowadzenia interwencji kryzysowej
- prowadzenia sesji coachingowych
- prowadzenia treningów antystresowych i relaksacyjnych
W ramach świadczonych usług realizujemy badania, analizy i raporty w obszarze HR na podstawie testów psychometrycznych oraz biznesowych w formie on-line i tradycyjnej. W naszym portfolio używamy autorskich, sprawdzonych kwestionariuszy opartych na standaryzowanych rozwiązaniach.
Każde badanie lub analiza poprzedzone jest czytelną instrukcją, dostosowaną do profilu ankietowanego, a otrzymane wyniki uwzględniają raport wraz z rekomendacjami indywidualnymi dla pracownika lub kadry kierowniczej i pracodawcy. W trakcie realizowanych badań dbamy o standardy poufności oraz ochrony danych osobowych.
Do zbierania danych używamy nowoczesnych narzędzi BI, środowisk wirtualnych, a wyniki prezentujemy w formie czytelnych i atrakcyjnych dashboard.
Oferujemy prowadzenie szkoleń i warsztatów na podstawie autorskich oraz unikatowych programów z obszaru indywidulanego i zbiorowego prawa pracy, HR, finansów i podatków, zarządzania personelem, bezpieczeństwa pracy, prawa konsumenta oraz Compliance.
Nasz zespół szkoleniowy tworzą doświadczeni eksperci – praktycy oraz wykładowcy akademiccy.
Organizujemy szkolenia tradycyjne oraz w formie zdalnej, w kameralnych grupach i w formie warsztatowej.
Korzystamy z bezpiecznych i komfortowych platform do prowadzenia szkoleń na odległość.
Programy szkoleń otwartych i dostępnych na zamówienie Klienta/dostosowanych do potrzeb organizacji:
Ustawa o ochronie sygnalistów – nowe wyzwania i obowiązki dla działów personalnych, Compliance i IOD w 2025 roku w świetle Ustawy o ochronie sygnalistów
Zarządzanie absencją pracowników – jak nie utracić kontroli nad wzmożoną absencją i fluktuacją kadry? – wyzwania dla menedżerów i specjalistów HR wobec nadmiernej nieobecności pracowników – skuteczne stosowanie przepisów K.p. i wdrażanie polityki przeciwdziałania absencjom.
Napięcia i konflikty między pracownikami, a zarzut mobbingu I dyskryminacji – jak ograniczyć ryzyko mobbingu i dyskryminacji w zarządzaniu pracownikami? – aspekty prawne i psychologiczne.
Dyscyplinowanie pracowników – jak skutecznie i zgodnie z prawem egzekwować wykonywanie pracy, stosować kary porządkowe i inne środki dyscyplinujące?
Praca zdalna w świetle nowelizacji Kodeksu Pracy – wymagana dokumentacja pracownicza, zawieranie porozumień, tworzenie regulaminów.
Wypalenie zawodowe jako stan zdrowia związany z kontekstem pracy – nowe wyzwania i obowiązki dla pracodawców, działów HR i służb BHP od 1 stycznia 2022 roku.
Elektroniczny obieg dokumentacji kadrowej – wyzwania dla działów HR, menedżerów i IOD w świetle digitalizacji dokumentacji związanej z wykonywaniem pracy zdalnej – możliwości zastosowania paperless z obiegu dokumentów pracowniczych.
Regulamin pracy, regulamin wynagradzania, zasady premiowania, porozumienia zbiorowe i inne wewnętrzne źródła prawa pracy w 2025 roku – zakres i forma dokonywania zmian ze względu na nowelizację przepisów Kodeksu pracy.
Rekrutacja pracowników w 2025 roku. Jak zgodnie z prawem przeprowadzić proces rekrutacji? – niezbędnik dla HR, IOD i osób odpowiedzialnych za rekrutację.
Compliance w praktyce – procedury, dokumentacja, metody oceny ryzyka – praktyczny przewodnik dla Oficera Compliance.
Analityka i wskaźniki HR – zastosowanie i optymalizacja KPI w dziale personalnym.
HR business partner – wyzwania i zadania w 2025 roku.
Nowelizacja Kodeksu Pracy w świetle tzw. Dyrektywy Work-Life Balance oraz Dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy – omówienie zmian w przepisach prawa pracy z 2023 i 2024 roku – szczegółowe interpretacje.
Polski Ład w praktyce – zagadnienia kadrowo-płacowe.
Premie, nagrody, benefity i wynagrodzenia dodatkowe dla pracowników w 2024 roku – kontekst przepisów prawa pracy i zmian podatkowych.
Opisy stanowisk pracy, poliwalencja, wartościowanie pracy, oceny okresowe – prawne i organizacyjne aspekty organizacji zatrudnienia i wynagradzania pracowników.
Kształtowanie i wzmacnianie kultury bezpieczeństwa pracy – nowoczesne systemy i procedury zarządzania BHP – szkolenie realizowane w ramach współpracy z naszym partnerem:
Nowe zasady kontroli trzeźwości od 2023 roku – tryby, procedury, wymagana dokumentacja – szkolenie realizowane w ramach współpracy z naszym partnerem:
Wdrażanie normy ISO 45003:2021 – zdrowie i bezpieczeństwo psychiczne w miejscu pracy – warsztaty realizowane w ramach współpracy z naszym partnerem:
Nowoczesny onboarding i bezpieczny offboarding.
Zwolnienia indywidualne i grupowe w przedsiębiorstwie – procedura „krok po kroku”.
Prowadzenie sporów zbiorowych – postępowania negocjacyjne i mediacyjne.
Uprawnienia związków zawodowych a obowiązki pracodawcy – wyzwania w 2025 roku.
Zarządzanie zespołem rozproszonym.
Budowanie programów interwencji kryzysowej w przedsiębiorstwach i instytucjach.
Wzmożone kontrole PIP w firmach i instytucjach. Szczególne obszary kontroli prowadzonych przez inspektorów pracy zgodnie z planem kontroli na 2025 rok.
Czas pracy w 2025 roku w praktyce – systemy, rozkłady, rozliczanie.
Tworzenie i aktualizacja procedur AML.
Dyrektywa OMNIBUS w praktyce – nowe zasady promocji usług i produktów obowiązujące od 2023 roku – procedury, regulaminy, wyłączenia stosowania.
Nowe zasady reklamacji produktów – regulaminy reklamacji, rozpatrywanie reklamacji – praktyczny przewodnik po obowiązujących przepisach wprowadzonych w 2023 roku.
Założenia tzw. dyrektywy płacowej w praktyce – co nowe przepisy zmienią w zakresie polityki wynagrodzeń?
CSR i ESG – nowe wymagania dla raportowania niefinansowego.
Nasi trenerzy i wykładowcy: Agnieszka Warchał Mateusz Warchał Paweł Galec Marcelina Przykaza Wiktoria Cieśla
Tytuły i programy szkoleń stanowią prawa autorskie w rozumieniu przepisów Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Ich kopiowanie i rozpowszechnianie bez zezwolenia autorów oraz właściciela strony www.personaline.pl jest zabronione.
Nasze usługi z zakresu prawa pracy, HR i payroll optymalizujemy poprzez automatyzację i cyfryzację procesów prowadzonych u Klienta. Posiadamy autorskie, rzetelne i miarodajne systemy do parametryzacji i kontrolingu wszystkich procesów HR. W portfolio naszych rozwiązań dostępnych w formie aplikacji webowych znajdują się:
- KOMpen – kwestionariusz do badania różnych rodzajów i obszarów kompetencji pracowników i kadry kierowniczej oraz menedżerskiej oparty na krajowych ramach kwalifikacji i sektorowych ramach kompetencji
- RISKer – kwestionariusz do badania zachowań ryzykownych, w szczególności w zakładach o zwiększonym lub dużym ryzyku wystąpienia awarii przemysłowej oraz innych zakładach produkcyjnych, gdzie występują duże zagrożenia wypadkowe
- SECURiT – behawioralna check-lista do obserwacji zachowań niebezpiecznych i ryzykownych oparta na określaniu wskaźnika niezawodności
- SATis – kwestionariusz do badania atmosfery i satysfakcji z pracy
- EDU-ASSIST – kwestionariusz do badania stylów uczenia się w pracy
- ONboard – platforma onboardingowa uwzględniająca badanie efektywności procesu adaptacji nowego pracownika i jego ewaluacji
- EXITview – kwestionariusz do badania przyczyn odejść pracowników
- FLUview – kwestionariusz do badania poziomu fluktuacji i rotacji pracowników
- ABSENTic – kwestionariusz do badania i monitorowania różnych rodzajów absencji pracowniczej i zarządzania absencjami
- WORKvalue – system do wartościowania stanowisk pracy
- RATINGterm – system do prowadzenia ocen okresowych
- STRESSout – kwestionariusz do badania występowania czynników stresogennych, narażenia na stres i metod radzenia sobie oraz diagnozowania przyczyn wypalenia zawodowego
- MOTiv – kwestionariusz do badania motywacji do pracy
- KBM – do badania narażenia na mobbing, dyskryminację oraz innych zachowań niepożądanych, a także identyfikowania źródeł i obszarów ich występowania
- PROpay – system do kontrolingu i parametryzacji wynagrodzeń uwzględniających kryteria nałożone przepisami tzw. dyrektywy płacowej
- HRindex – system do zarządzania wskaźnikami HR
- B2Bet – system do zarządzania ryzykiem zawierania umów cywilnoprawnych oraz atypowych form zatrudnienia
- HRlegal – kompleksowy system do diagnozowania, mapowania i optymalizacji funkcji HR
- BIdata – aplikacja do zbierania danych z systemów Klienta oraz oceny ich istotności i funkcjonalności pod kątem budowania systemów wynagrodzenia i premiowania
Nasze narzędzia są kompatybilne z systemami kadrowo-płacowymi oraz systemami ERP i CRM. W procesie wdrażania naszych rozwiązań współpracujemy ze ekspertami IT i programistami z firmy HORIZONTIC www.horizontic.pl